Le cabinet offre à ses clients les services de consultance suivants :
AUDIT et MANAGEMENT :
- Planification et audit stratégique et organisationnelle ;
- Management public;
- Modernisation de l’administration;
- Audit des projets;
- Audit social
- Réformes administratives et bonne gouvernance ;
- Planification, exécution et audit de processus organisationnels, juridiques, comptable et ressources humaines…
Nous prenons en charge votre personnalité par la formation de qualité.
MARKETING :
- Conseil, audit et stratégie Marketing ;
- Plan Marketing et événementiel ;
- Stratégie produit et positionnement ;
- Formation de commerciaux ;
- Réseau de distribution;
- Gestion d’identité;
- Étude de marché.
FINANCES :
- Gestion comptable, financière, fiscale et en investissement ;
- Audit financier ;
- Développement d’institution financière
- Ingénierie financière
- Élaboration de manuel de procédures comptables et opérationnelles ;
- Élaboration de tableaux de bord et bilan social;
- Élaboration de Business Plan ;
- Etude et évaluation de projet de projet
- Création, restructuration, réingeniering, réorganisation, reprises et rationalisation des entreprises ;
- Recherche de financement
- Réforme institutionnelle et réglementaire
| GSMI vous offre les formations liées aux profils recherchés par les entreprises qui recrutent. |
RESSOURCES HUMAINES
- Conseil en stratégie des ressources humaines ;
- Élaboration de statuts et grille salariale du personnel;
- Élaboration de manuel de procédure, de tableaux de bord et bilan social ;
- Audit social et organisationnel ;
- GPEC ;
- Bilan de compétence.
- Le Recrutement (missions de recrutement complet ou accompagnement sous forme de Screnning);
- La Gestion de la paye sous logiciel spécialisé;
- Externalisation des ressources humaines;
- Le Travail temporaire (recrutement, intégration, suivi, gestion administratives);
- La Formation professionnelle / stage d’études.
FORMATION
Nous sommes spécialistes de la formation (séminaires et stages de formations) en :
- Leadership et communication
- Coaching : développement personnel, expression en public et conduite de réunion ;
- Relations interprofessionnelles ;
- Organisation et optimisation du temps de travail,
- Management stratégique;
- performance managing;
- Gestion des Ressources humaines (paye, droit du travail, recrutement, formation, évaluation des performances, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, audit social….)
- Gestion axée sur les résultats;
- Poursuivre ses études et former tout au long de sa vie pour une merveilleuse vie professionnelle. Audits basée sur les risques.
- Faire évoluer les attitudes et les comportements des personnels pour les aider à devenir des acteurs plus conscients et plus efficaces de la mise en œuvre de la stratégie ;
- Contribuer à changer les « cultures de travail et d’apprentissage » dans l’entreprise, pour garantir sa pérennité à long terme ;
- Accompagner les projets de transformation de l’entreprise par une approche rigoureuse de gestion de projet et de pilotage du changement.
BILANS PROFESSIONNELS
Les bilans professionnels sont des outils efficaces de diagnostic des compétences professionnelles et d’estimation du potentiel, qui permettent de concevoir des plans de développement individuels ou collectifs.
Ces prestations sont adaptées dans les situations de:
• Transformation de l’organisation
• Mise en œuvre de politique d’évolution des cadres de l’entreprise
• Développement de l’efficacité managériale
• Renforcement de la cohésion d’équipe
Cabinet GSMI 